Les Prix Canadiens du
Bien-Être en Milieu de Travail
Présentés par l'Association canadienne de psychologie positive
Avez-vous une histoire de bien-être au travail à raconter?
Suivant l’augmentation des besoins en matière de bien-être au travail, un certain nombre d’organisations ont pris les mesures nécessaires pour amener des changements positifs dans leurs milieux en mettant en œuvre différentes initiatives pour le bien-être des employés. En conséquence, il y a eu des améliorations substantielles en termes de productivité, de rentabilité, d’innovation et plus important encore, de santé globale du personnel.
L’Association canadienne de psychologie positive (ACPP) veut reconnaître et honorer ces organisations pour avoir fait un effort supplémentaire pour favoriser la santé mentale et le bien-être de leurs employés.
Les prix mettront en lumière et célébreront la psychologie positive en action dans les milieux de travail.
Les organisations qui participeront pourront:
Découvrir les projets et programmes sur le lieu de travail ancrés dans la psychologie positive et comment ils ont une portée concrète sur les résultats commerciaux;
Collaborer avec des organisations qui partageant les mêmes idées tout en partageant des idées de pratiques exemplaires;
Accéder aux résultats du sondage national Well-Being Labs;
Réseauter avec les leaders du bien-être au travail.
Critères d'admissibilité
Toute organisation de petite, moyenne ou grande taille (y compris à but lucratif, à but non lucratif, éducative, gouvernementale, etc.) qui a développé et mis en œuvre des initiatives de bien-être psychologique des employés concluantes ou qui a fait preuve de leadership à l’égard de leur participation à l’épanouissement des employés;
Le programme de bien-être doit être actif
Être une entreprise canadienne
Pourquoi déposer votre candidature
Changer une culture dans un lieu de travail et améliorer le bien-être des employés est une tâche ardue et ce ne sont pas toutes les entreprises qui comprennent comment le faire ni par où commencer. Les entreprises qui se lancent dans cette direction changent le visage et l’avenir du bien-être au travail et doivent être identifiées, reconnues et honorées.
Votre participation aux prix pourrait vous donner de la visibilité et l’opportunité de démontrer votre leadership à d’autres personnes qui, nous l’espérons, suivront votre exemple.
Les soumissions sont acceptées jusqu’au 27 août 2021
Comment ça fonctionne
L’évaluation des candidatures sera effectuée par un jury externe indépendant composé de professionnels faisant partie de la communauté en psychologie positive, de leaders d’expérience respectés pour leur leadership en bien-être au travail, et d’éducateurs reconnus.
Les juges évalueront les candidatures d’après la démonstration d’un engagement à créer une culture du lieu de travail qui valorise et favorise le bien-être psychologique des employés.
Les candidats doivent avoir mis en œuvre un programme de bien-être qui va au-delà de la forme physique et de la nutrition et qui porte préférablement sur le bien-être psychologique des employés, tel que l’équilibre travail / famille, un engagement amélioré, un sentiment d’épanouissement, etc.
Les gagnants des Prix du bien-être en milieu de travail au Canada recevront:
Un certificat de reconnaissance encadré;
Une plaque pour leur lieu de travail;
Placement permanent et reconnaissance sur le site Web de l’Association canadienne de psychologie positive;
Reconnaissance médiatique post-événement;
Une adhésion d’un an à l’Association canadienne de psychologie positive;
Accès à un atelier de bien-être pour vos employés (valeur de 2 500 $);
Accès aux résultats de l’enquête nationale sur le bien-être « The Wellbeing Lab ».
Dates Importantes
Frais D’Inscription
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Opportunités de commandites
Platine $10,000
- Reconnu dans tous les supports marketing
- Logo sur le matériel de campagne de marketing et dans les médias
- Accès aux résultats de l’enquête nationale sur le bien-être au travail
- Accès à 3 webinaires sur le bien-être au travail pour l’organisation (valeur de 7 500 $)
- Opportunités en prime pour 2022
- Premier droit de refus pour le parrainage principal des Prix canadiens du bien-être en milieu de travail;
- Possibilité d’ajouter 2 à 3 questions à l’enquête nationale sur le bien-être au travail; *
- Enquête et rapport personnalisés sur le bien-être des employés;
- Effectuer une allocution à la cérémonie de remise des prix;
* Avantage pour contribution hâtive
Or $5,000
- Reconnu dans tous les supports marketing et récompenses
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- Accès aux résultats de l’enquête nationale sur le bien-être au travail
- Accès à 2 webinaires sur le bien-être au travail pour l’organisation (valeur de 5 000 $)
Argent $2,500
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- Accès à 1 webinaire sur le bien-être au travail pour l’organisation (valeur de 2 500 $)
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