Prix canadiens du bien-être en milieu de travail
2025
Présentés par
L'Association canadienne de psychologie positive et
Stratégies en milieu de travail sur le santé mentale, Gracieuseté de la Canada Vie
Votre organisation/organisme est-elle/il leader en matière de bien-être en milieu du travail?
Les Prix canadiens du bien-être en milieu de travail se trouvent à leur cinquième édition. Au cours des années, nous avons appris qu’il y a beaucoup d’excellentes initiatives et de programmes de bien-être en milieu de travail à partager. Nous sommes ravi.e.s de continuer à célébrer la psychologie positive en action et de reconnaître les nombreux leaders en matière de bien-être en milieu du travail.
En 2024, nous avons été ravi.e.s d’avoir eu 8 lauréates dans plusieurs catégories représentant des organisations et des organismes de tailles variées et appartenant à des secteurs diversifiés qui ont dépassé le score de référence.
Ce qui est encore plus encourageant, c’est que ce concours nous permet de constater qu’il existe de nombreux leaders en bien-être en milieu de travail qui sont engagé.e.s dans ce travail important et qui travaillent dans des secteurs diversifiés et dans des organisations/organismes de tailles variées. Nous avons structuré les Prix de manière à ce que les organisations et les organismes lauréats puissent travailler en réseau et partager leurs expériences.
Si votre organisation/organisme est un leader en bien-être en milieu de travail et que vous avez une culture de bienveillance où vos employé.e.s s’épanouissent, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Nous aimerions découvrir ce que vous faites au sein de votre organisation/organisme pour favoriser le bien-être en milieu de travail et la sécurité psychologique!
La recherche démontre que les pratiques de bien-être mises en place au niveau des employé.e.s contribuent à des améliorations notables de l’engagement, de l’innovation, de la sécurité psychologique et de la productivité et, plus important, de la santé des employé.e.s, en général.
Les Prix canadiens du bien-être en milieu de travail 2025 ont été lancés! Soumettez une candidature en français.
Les candidatures peuvent être soumises entre le 2 mai et le 27 juin 2025.
Du 2 mai au 30 mai 2025, les frais d’inscription sont de 399 $ plus taxes
À partir du 31 mai 2025, les frais d’inscription sont de 499 $ plus taxes
Des recherches récentes démontrent que les entreprises qui ont obtenu un score élevé en matière de bien-être (c’est-à-dire que les employés ont déclaré que leurs niveaux de bonheur, de satisfaction et d’objectif étaient plus élevés et que le stress était plus faible) ont surpassé de 20 % l’indice S&P 500. (De Neve, J.E. Kaats, M. & Ward, G., 2023). Workplace Well-being and Firm-Performance, Wellbeing Research Centre, Université d’Oxford.
Mandat des Prix canadiens du bien-être en milieu de travail
Le mandat des Prix canadiens du bien-être en milieu de travail est de :
- reconnaître et célébrer les réalisations exceptionnelles en matière de pratiques de bien-être en milieu de travail au Canada;
- rassembler des études de cas, des histoires, des exemples d’initiatives et de programmes qui ont eu un impact positif et qui appartiennent à des organisations et organismes qui ont gagné les prix dans différentes catégories et de les partager afin que d’autres organisations et organismes puissent en apprendre et en bénéficier.
Pourquoi candidater?
La notoriété obtenue par une organisation/un organisme en gagnant un des Prix canadiens du bien-être en milieu de travail lui permettra :
- d’attirer des employées et des employés talentueux à une époque où la compétition est particulièrement ardue;
- de renforcer et mieux définir son image en tant qu’employeur-leader dans le domaine du bien-être en milieu de travail à une époque où denombreuses employées et de nombreux employés sont confronté.e.s à des problèmes de santé mentale;
- d’avoir un taux de rétention des employé.e.s plus élevé;
- de présenter le travail mené afin d’assurer un milieu de travail psychologiquement sécuritaire et sain, afin de devenir ainsi, une inspiration pour d’autres organisations/organismes qui pourraient suivre cet exemple.
Ce que vous obtenez en tant que lauréat
- Un écusson électronique unique de bien-être en milieu de travail au Canada que vous pouvez utiliser sur le site Web de votre organisation/organisme ainsi qu’avec votre signature;
- Reconnaissance lors d’un événement virtuel;
- Reconnaissance sur le site Web de l’Association canadienne de psychologie positive;
- Invitation à une session de réseautage en tant que lauréat afin de faciliter la présentation des pratiques de votre organisation/organisme en matière de bien-être en milieu de travail;
Catégories de prix
Il y a quatre catégories de prix offerts en fonction du secteur et de la taille de l’organisation/organisme:
- Secteurs privé et public : Petites organisations (de 5 à 99 employé.e.s)
- Secteurs privé et public : Organisations moyennes (de 100 à 499 employé.e.s)
- Secteurs privé et public : Grandes organisations (plus de 500 employé.e.s)
- Organisations à but non lucratif ou organismes de bienfaisance (de toutes les taille)
Dates importantes
Soumission des candidatures : du 2 mai au 27 juillet 2025
Frais d’inscription réduits : du 2 mai au 30 mai 2025
Confirmation des organisations et organismes lauréats : le 15 octobre 2025
Cérémonie de remise des Prix (en virtuel) : le 5 novembre 2025
Évaluation des candidatures
L’évaluation des candidatures est effectuée par un jury externe indépendant sélectionné par l’Association canadienne de psychologie positive. Le jury est composé de professionnel.le.s de la communauté de psychologie positive, de cadres d’expérience renommé.e.s pour leur leadership dans le domaine du bien-être en milieu de travail et du personnel éducatif reconnu. Le jury évalue les candidatures selon l’engagement démontré par l’organisation/organisme pour créer un milieu de travail qui valorise et favorise le bien-être psychologique des employé.e.s. L’organisation/organisme peut présenter son initiative/programme en fournissant des exemples de pratiques et d’approches fondées sur les principes de la psychologie positive qui/ ont des impacts positifs sur le niveau de bonheur et de bien-être psychologique des employé.e.s, et qui permettent à l’organisation/organisme de s’épanouir. Les organisations/organismes qui soumettent leur candidature doivent avoir mis en œuvre une initiative/un programme de bien-être qui va au-delà de la forme physique et de la nutrition et qui porte sur le bien-être psychologique (p.ex., mental, émotionnel, social et spirituel). |
Resources sur le bien-être au travail
Afin de vous accompagner lors de votre parcours vers le bien-être en milieu de travail, nous avons compilé un document qui contient une liste de livres, d’articles, d’outils d’évaluation et de sites web utiles (en anglais seulement).
Conseils utiles à la soumission d'une candidature
Prenez une pause, réfléchissez et célébrez ce que vous faites de bien dans votre organisation avant de remplir votre demande.
En soumettant votre candidature, vous faites un pas de plus vers l’amélioration du bien-être au sein de votre organisation/organisme.
Rappelez-vous que le bien-être en milieu de travail est un parcours et que vous pouvez continuer à bâtir dans ce domaine!
ACPP a développé l’Outil d’évaluation du bien-être en milieu de travail afin de vous aider à préparer la soumission de la candidature de votre organisation/organisme aux Prix canadiens du bien-être en milieu de travail 2025 ou afin d’aider votre organisation/organisme tout au long de son parcours vers le bien-être en milieu de travail. Cet outil d’évaluation utilise les critères établis pour évaluer les candidatures au cours du processus de sélection : Engagement et priorité de l’initiative/du programme de bien-être au sein de l’organisation/organisme; Bien-être; Psychologie positive; Innovation; Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail; Impact et résultats.
En réfléchissant à vos réponses, veuillez vous rappeler ce qui fonctionne bien afin de pouvoir continuer à vous appuyer sur vos points forts et vos pratiques efficaces. Veuillez aborder cette réflexion avec dans un état d’esprit de croissance. Sélectionner l’Outil d’évaluation du bien-être en milieu de travail de l’Association canadienne de psychologie positive.
Veuillez vous reporter au Guide de soumission de candidature disponible en français ou en anglais avant de compléter votre demande en ligne. Vous y trouverez des informations utiles, le formulaire de candidature non-complété ainsi qu’un exemple de candidature.
Il est facile de soumettre une candidature. Il vous faudra environ 45 minutes pour compléter le formulaire de candidature.
Avant de vous rendre en ligne pour compléter le Formulaire de soumission de candidature, vous devez avoir à votre disposition ce qui suit :
- les coordonnées de la personne qui soumet la candidature;
- les informations générales sur l’initiative/le programme;
- des témoignages d’employé.e.s et d’au moins un cadre de direction
- le logo de l’organisation/organisme;
- le nombre d’employé.e.s de l’organisation/organisme;
- le nom de la/du leader ou de la/du champion.ne de l’initiative/du programme;
- les détails de la carte de crédit utilisée pour les frais d’inscription. Un reçu sera envoyé automatiquement par courriel une fois la transaction terminée.
Conseil : Avant de saisir les réponses dans le Formulaire de soumission de candidature en ligne, il est recommandé de préparer la soumission de candidature en utilisant un logiciel de traitement de texte. Cela vous permettra de peaufiner les réponses et de vérifier l’orthographe et la grammaire avant la soumission finale.
Le formulaire en ligne doit être complété dans une seule session, car vous ne pourrez pas y retourner par la suite. Veuillez prévoir 45 minutes pour compléter le formulaire.
Si vous avez questions, veuillez envoyer un courriel à cwwa@nullcppa.ca.
Nous espérons avoir de vos nouvelles!
Soutenez-nous en partageant le message
Veuillez nous appuyer sur les médias sociaux – aimez et partagez nos messages, et encouragez d’autres organisations/organismes remarquables que vous connaissez à soumettre leur candidature aux Prix canadiens du bien-être en milieu de travail.
Nous sommes ensemble sur cette voie. Créons de meilleurs milieux de travail pour tout le monde!
Interviews des lauréats des Prix canadiens du bien-être
en milieu du travail 2024
Dans cette série d’interviews, Louisa Jewell, fondatrice et présidente de l’ACPP, s’entretient avec les lauréats des Prix canadiens du bien-être en milieu de travail 2024.
Ci-dessous les vidéos que nous avons publiées jusqu’à présent (en anglais avec sous-titres en français à choisir du menu “Settings”):
- Interview avec Nikhil Rattan, Senior Manager à Best Buy Canada
- Interview avec Stephanie Fowler, Director, People & Culture à Canuck Place Children’s Hospice
- Interview avec Sydney de la Torre, Leader RH à Sklar Wilton and Associates
- Interview avec Sandra Chiodo, Vice President, People and Culture à Kids Help Phone
- Interview avec Debbie Ovsenny, Vice President HR Operations à Metrolinx
- Interview avec Amanda Clarke, Chief Culture Officer à Creative Options Regina
- Interview avec Catherine Wilcox, Manager, Psychological Health and Wellness à TransLink
- Interview avec Margo Lawrence, Vice President – People & Culture à First West Credit Union
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Si vous connaissez une organisation ou un organisme qui pourrait être intéressé.e à soumettre sa candidature ou si vous avez des questions, veuillez envoyer un courriel à admin@nullcppa.ca.
